“哎，听说在国企，编制可是个大事儿！”

“是啊，我听说有了编制就稳了，听说没编制就像临时工似的。”

走在公司走廊上，经常能听到这样的对话。可是，这编制到底是个啥玩意儿？难道真的是传说中的神秘力量，让人既向往又害怕？今天，我们就来聊聊这国企里的“编制”到底是怎么回事。

一、传说中的编制

首先，我们要明白，这“编制”二字，可不是随便乱用的。它指的是国家对企业内部人员的定额和职务分配。通俗点说，就是企业在国家允许的范围内，根据工作需要，为员工设定的一种“身份”。

你可能会问，那这和临时工有什么区别呢？哈哈，区别大了去了！首先，临时工是合同制，干完合同就走了，而编制内员工则是长期稳定的，只要你不犯大错误，基本上一辈子都在这个单位。其次，编制内员工在福利、待遇、职业发展等方面，都有更多的选择和机会。

二、编制的种类

了解了编制的基本含义，我们再来看看它的种类。在国企里，编制主要分为两种：行政编制和事业编制。

1. 行政编制：这种编制是最常见的，主要是指在行政机关或国有企事业单位中，从事管理、执行等工作的员工。他们的工作内容比较固定，待遇也相对稳定。
2. 事业编制：这种编制主要存在于事业单位，比如医院、学校等。这些单位的员工除了日常的工作，还要承担一些社会公益任务。

三、如何获得编制

了解了编制的种类，大家最关心的问题来了：怎么才能获得编制呢？

首先，你得有真本事。国企可不是随便什么人都能进的，你得有学历、有能力，还得有机会。一般来说，国企的招聘都是公开透明的，通过考试、面试等环节，选拔出最优秀的人才。

其次，你得有运气。有时候，一些特殊岗位会面向内部员工或其亲属进行招聘，这时候，如果你的老爸老妈或亲朋好友正好在这个单位，那你就有机会“近水楼台先得月”了。

最后，你还得有点“后门”。虽然现在的国企越来越注重公开、公平、公正，但有时候，一些“后门”操作还是难以避免。这时候，如果你有“后门”，那恭喜你，你已经成功了一大半了。

四、编制的好处和坏处

获得了编制，你就能享受到一系列的福利待遇，比如：稳定的收入、完善的社保、各种补贴、节假日礼物等等。同时，你还可以享受到更多的职业发展机会，比如：晋升机会、培训机会、出国交流机会等等。

但是，编制也有它的坏处。比如：你可能需要牺牲一些自由，因为你需要遵守单位的各项规章制度；你可能需要牺牲一些个性，因为你需要和单位的文化和氛围保持一致；你可能需要牺牲一些时间，因为你需要完成单位的各种任务。

五、总结

总的来说，编制在国企里就像一块金字招牌，让人既向往又害怕。向往的是它的稳定性和福利待遇，害怕的是它的束缚和竞争压力。

但无论如何，编制只是一个“身份”，真正重要的是你的能力和努力。只要你有足够的实力，即使没有编制，你也能在国企里闯出一片天地。

所以，别再纠结于有没有编制了，好好提升自己的能力，才是最重要的。毕竟，实力才是你在国企里立足的根本。